T PAL INDONESIA (Persero) sebagai salah satu industri strategis yang memproduksi alat utama sistem pertahanan Indonesia khususnya untuk matra laut, keberadaannya tentu memiliki peran penting dan strategis dalam mendukung pengembangan industri kelautan nasional.
Pendirian PT PAL INDONESIA (Persero) bermula dari sebuah galangan kapal yang bernama MARINE ESTABLISHMENT (ME) dan diresmikan oleh Pemerintah Belanda pada tahun 1939. Pada masa pendudukan Jepang, perusahaan ini beralih nama menjadi Kaigun SE 2124.
Setelah kemerdekaan, Pemerintah Indonesia menasionalisasi perusahaan ini dan mengubah namanya menjadi Penataran Angkatan Laut (PAL). Kemudian pada tanggal 15 April 1980, berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1980, status perusahaan PT PAL Indonesia (Persero) berubah dari Perusahaan Umum menjadi Perseroan Terbatas.
Peran PT PAL INDONESIA (Persero) semakin kuat setelah dikeluarkannya UU No. 16 Tahun 2012 tentang industri pertahanan di mana BUMN strategis diberi ruang yang lebih luas. Berdasarkan UU tersebut PT PAL INDONESIA (Persero) secara profesional mengemban amanah sekaligus kewajiban untuk berperan aktif dalam mendukung pemenuhan kebutuhan alutista matra laut dan berperan sebagai pemandu utama (lead integrator) matra laut
Sesuai tujuan awal pendiriannya sebagai pusat keunggulan industria maritim nasional, PT PAL INDONESIA (Persero) telah membuktikan reputasinya sebagai kekuatan utama di dalam pengembangan industria maritim nasional. Di dalam upaya memperkuat pondasi bagi pengembangan industri maritim, PT PAL INDONESIA (Persero) senantiasa bekerja keras untuk menyampaikan dan menyebarluaskan pengetahuan, teknologi, serta keterampilan kepada masyarakat luas terkait industri maritim nasional tersebut.
Career Opportunity
PT PAL INDONESIA (PERSERO)
The Shipbuilding and General Engineering Industry, now open Career Opportunity as position :
GENERAL MANAGER OF HUMAN RESOURCES
A. Main Task:
1. Leads Human Capital Management strategy implementation, in accordance with company's business strategy
2. Designing/formulating and developing Human Capital Management programs that includes :
- Organization Management
- Change Management & Company Culture
- Recruitment, Selection, & Placement
- Succession & Career Path e. Talent Management
- Performance Management g. Knowledge Management
- Human Resources Development & Training Programs
- Compensations & Benefits
- Human Resources Information System (HRIS)
- Industrial Relationship
3. Make rules/regulations and policies in the scope of the company's human resources
B. Skills & Abilities
- Good Leadership, Smart, Commitment, Adaptive, Inovative, High Motivation, Trustworthy.
- Good communication skills, good in building relationship, and good language skill especially Indonesian & English
- Good Computer Skills including Office Apllications (example: Microsoft Word, Excel, Power Point, Project, Visio)
C. Requirements
- Bachelor as the minimum education.
- Experienced at least 5 years in the field of Human Capital Management.
- Having Certificate of Competency for Human Capital Management.
- Know & understand Standard Operations & Procedures of Industry, especially in Shipbuilding & General Engineering.
- Know & understand standardizations system especially ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, and OHSAS 18001:2007.
- Know & understand Labour Lawl Regulations in Indonesia.
Send your Application Letter and Curriculum Vitae Now!....... TO :
- Director of Human Resources & General Affair's
- E-Mail : hrd _ptpal@pal.co.id,---- before June 30th, 2016
- Contact Person : 031-3292275 Ext. 2232 ; 2203, Bapak Sunarko 08121683070; Bayu Witjaksono 08123588580
Untuk informasi lebih lanjut silahkan kunjungi website resmi PT PAL INDONESIA (PERSERO).
Posting Komentar untuk "Lowongan Kerja GENERAL MANAGER OF HUMAN RESOURCES PT PAL INDONESIA (PERSERO) Juni 2016"