Beranda / BUMN / Diploma / EXPERIENCE / FRESH GRADUATED / Persero

Lowongan Kerja Rekrutmen Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Intake Program DIII Tahun 2017

Oleh Imron Pane Posting Komentar
Pos Indonesia merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa kurir, logistik, dan transaksi keuangan. Nama Pos Indonesia (Persero) secara resmi digunakan pada tahun 1995, setelah sebelumnya menggunakan nama dinas PTT (Posts Telegraaf end Telefoon Diensts) pada Tahun 1906; kemudian berubah menjadi Djawatan PTT (Pos Telegraph and Telephone) pada tahun 1945; kemudian berubah status menjadi Perusahaan Negara Pos dan Telekomunikasi (PN Postel) di tahun 1961; dan menjadi PN Pos & Giro di tahun 1965, serta kemudian menjadi Perum Pos dan Giro di tahun 1978.
Lowongan Kerja Rekrutmen Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Intake Program DIII Tahun 2017
Dalam sejarahnya, Pos Indonesia merupakan salah satu BUMN tertua di Indonesia. Keberadaannya di Nusantara berawal dari perusahaan dagang Hindia Belanda atau Vereenigde Oostindische Compagnie (VOC) yang mendirikan Kantor Pos pada tanggal 26 Agustus 1746 di Batavia (Jakarta) dengan maksud untuk memudahkan pengiriman surat, terutama dalam kegiatan perdagangan.

REKRUTMEN KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) INTAKE PROGRAM DIPLOMA III (D-III) TAHUN 2017

A. NAMA POSISI.

  • Calon Penyelia/Fungsional Penyelia di Unit Pelaksana Teknis (UPT).

B. KETENTUAN UMUM PELAMAR.

  1. Pelamar adalah Warga Negara Republik Indonesia (WNI) yang dibuktikan dengan Kartu Tanda Penduduk.
  2. Memiliki Ijasah minimal Diploma III (D-III) dengan jurusan sebagai berikut : Akuntansi, Aktuaria, Arsitektur, Bisnis Internasional, Desain Grafis, Desain Komunikasi Visual, Ekonomi, Ekonomi Syariah Hubungan Internasional, Manajemen Informatika, Teknik Informatika, Ilmu Komputer, Komunikasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Keuangan, Logistik, Manajemen, Pemasaran, Perpajakan, Statistika, Teknik Sipil, Teknik Industri, Transportasi dengan akreditasi jurusan minimal “B”.
  3. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3.00 (Tiga Koma Nol) dalam skala 4
  4. Bukan berstatus sebagai karyawan tetap PT Pos Indonesia (Persero)
  5. Memiliki skor TOEFL minimal 450 poin.
  6. Usia pada tanggal 1 Juni 2017 tidak lebih dari 26 tahun.
  7. Bersedia ditempatkan di unit kerja PT Pos Indonesia (Persero) di seluruh wilayah Republik Indonesia.
  8. Bersedia mematuhi seluruh ketentuan rekrutmen. Apabila setelah dinyatakan lulus dalam keseluruhan tahapan seleksi ternyata terbukti memberikan keterangan yang tidak benar atau palsu dan tidak sesuai dengan persyaratan administrasi yang ditentukan oleh PT Pos Indonesia (Persero), maka dibatalkan kelulusannya dengan membuat surat pernyataan.
  9. Bagi pelamar yang belum menikah bersedia untuk tidak menikah selama mengikuti Program Pembelajaran yang dinyatakan dalam Surat Pernyataan.
  10. Bebas dari Penggunaan Narkoba dan Obat Psikotropika, serta tidak sedang dalam proses pengusutan terhadap suatu pelanggaran dengan pihak yang berwajib karena tindakan kriminal atau penggunaan obat-obat terlarang yang dinyatakan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Kepolisian.
  11. Sehat jasmani dan rohani yang dinyatakan dengan surat keterangan dokter.
  12. Lulus seleksi yang dilaksanakan oleh PT Pos Indonesia (Persero) meliputi seleksi/tes:

  • a. Administrasi.
  • b. Tes Potensi Akademik (TPA).
  • c. Re-test TPA.
  • d. Psikotes.
  • e. Wawancara dan Kesehatan.
C. CARA MELAMAR.

  1. Mengisi aplikasi e-rekrutmen pada http://posindonesia2017.asi-rekrutmen.com
  2. Mengirimkan surat lamaran dan photocopy kelengkapan berkas lamaran melalui Pos Express atau Kilat Khusus yang ditujukan ke alamat PO BOX 161 Bandung 40111 paling lambat tanggal 11 Juni 2017 cap pos.
  3. Membawa surat lamaran asli dan kelengkapannya pada saat dipanggil mengikuti wawancara setelah dinyatakan lulus tes potensi / psikotes.

D. JADWAL REKRUTMEN

No/ Kegiatan/ Waktu/ Penanggungjawab
1. Pengumuman Rekrutmen 1 Juni 2017 Divisi Pranbang Organisasi dan Sistem SDM
2. Batas Waktu memasukan Lamaran 11 Juni 2017 Divisi Pranbang Organisasi dan Sistem SDM
3. Seleksi:

a. Administrasi
b. Tes Potensi Akademik (TPA)
c. Re-test TPA
d. Psikotes
e. Wawancara dan Kesehatan Minggu II Juni s.d Minggu II Juli 2017 Divisi Pranbang Organisasi dan Sistem SDM

Divisi Pelatihan dan Pengembangan SDM
Divisi Pelayanan SDM

4. Rapat Pembahasan Hasil Seleksi 18 Juli 2017 Divisi Pranbang Organisasi dan Sistem SDM
Divisi Pelatihan dan Pengembangan SDM
5. Pengumuman 22 Juli 2017 Divisi Pranbang Organisasi dan Sistem SDM
Divisi Pelatihan dan Pengembangan SDM
6. Program Management Trainee 24 Juli 2017 Divisi Pelatihan dan Pengembangan SDM

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan. Apabila jadwal tersebut di atas terdapat perubahan, maka akan diberitahukan dengan surat tersendiri.

E. SELEKSI
1. Proses seleksi dilaksanakan dalam 5 tahap dengan sistem gugur, yakni :

  • a. Seleksi Tahap I adalah Seleksi Administrasi.
  • b. Seleksi Tahap II adalah Tes Potensi Akademik (TPA)
  • c. Seleksi Tahap III adalah Re-Test TPA.
  • d. Seleksi Tahap IV adalah Psikotes
  • e. Seleksi Tahap V adalah Wawancara dan Tes Kesehatan.

2. Berita Acara dan surat keputusan penetapan pelamar yang memenuhi syarat dalam seleksi tahap I, II, III, IV, dan V ditandatangani oleh SVP SDM.
3. Surat Keputusan penetapan pelamar yang lulus seleksi dan dapat ikut serta mengikuti Program Management Trainee ditandatangani oleh Direktur Jaringan, Ritel dan Sumber Daya Manusia.

4. Hasil seleksi merupakan kewenangan penuh Tim Seleksi dan tidak dapat diganggu gugat.

F. PROGRAM MANAGEMENT TRAINEE

  1. Pelamar yang lulus seleksi rekrutmen karyawan ini akan diikutkan dalam Program Management Trainee, dilaksanakan dalam waktu minimal 6 (enam) bulan.
  2. Status peserta Program Management Trainee sebagai siswa, belum menjadi calon karyawan atau karyawan PT Pos Indonesia (Persero).
  3. Bagi pelamar yang mengundurkan diri selama masa Program Management Trainee akan dikenakan ganti rugi sebesar Rp 50.000.000,00(Lima Puluh Juta Rupiah).
  4. Pelaksanaan Program Management Trainee diselenggarakan di Bandung.
  5. Hal-hal yang menyangkut penyelenggaraan Program Management Trainee akan diatur lebih lanjut oleh Divisi Pelatihan dan Pengembangan SDM.

G. KOMPENSASI DAN BENEFIT

  • Peserta Program Pembelajaran diberikan hak–hak sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan berupa fasilitas pelatihan, pemondokan dan uang makan berupa natura atau innatura, uang transport, uang saku, pakaian seragam serta jaminan kesehatan dalam bentuk premi BPJS Kelas 2.

H. IKATAN DINAS

  • Peserta yang dinyatakan lulus Program Management Trainee, diangkat sebagai karyawan PT Pos Indonesia (Persero) dengan masa ikatan dinas selama 3 (tiga) tahun sejak diangkat menjadi karyawan PT Pos Indonesia (Persero), dan diharuskan menyerahkan ijasah asli dan transkrip nilai kepada PT Pos Indonesia (Persero) yang akan disimpan sebagai jaminan apabila mengundurkan diri sebelum masa ikatan dinas berakhir.

I. PENEMPATAN

  • Lulusan Program Management Trainee, setelah diangkat sebagai karyawan PT Pos Indonesia (Persero) ditempatkan di seluruh Unit Kerja PT Pos Indonesia (Persero).

Posting Komentar untuk "Lowongan Kerja Rekrutmen Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Intake Program DIII Tahun 2017"